Sollicitatietips Winkelpersoneel

Van onze kandidaten en klanten krijgen wij veel informatie over gesprekken, daarom een aantal sollicitatietips op een rij:

• Zoek van te voren zo veel mogelijk informatie op over het bedrijf. Uiteraard is internet een medium waar veel op is te vinden, maar ook vakbladen en recruiters kunnen goed van pas komen.
  Daarnaast is het handig om één of meerdere winkels van te voren te bezoeken en twee positieve en twee verbeterpunten te noteren. Geef altijd aan waarom iets positief of verbeterbaar is.
• Verdiep je in de functie waar je op gesolliciteert hebt. Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden, wat zijn de eisen die er gesteld worden en hoe ga jij zorgen dat je succesvol wordt in de functie?
• Werkgevers willen graag zien dat kandidaten zelfkennis hebben. Wat zijn jouw sterke punten en hoe komt dat tot uiting? Wat zijn je verbeterpunten en wat zou je eraan kunnen doen?
• Mensen vormen binnen een paar seconden een beeld van iemand die ze ontmoeten. Door vragen te stellen hopen ze een bevestiging van het beeld te krijgen. Daarom is de eerste indruk zo belangrijk. Om deze te veranderen heb je tien ontmoetingen nodig met dezelfde persoon. Tijd die je niet hebt tijdens een sollicitatieprocedure.
• Bedenk goed op wat voor soort functies je solliciteert. Tegelijkertijd naar een functie van verkoper en administratief medewerker meedingen komt dan over alsof je niet weet wat je wilt en dat je jezelf niet goed kent. Voor een werkgever een groter risico je aan te nemen.

Voor extra sollicitatie informatie kan je terecht bij Sollicitatieinfo.nl

Je kan altijd contact met ons opnemen als je vragen of opmerkingen hebt over de sollicitatietips.
Bekijk ook onze vacatures of schrijf je direct in!

Retail Recruit
info@retailrecruit.nl
036-5221016